Ücret Sistemleri
ÖZET
Kurumlar ücret ve ücret sistemlerinin iyi belirlenmis stratejiler içerisinde ele alması ve detaylarının ayrıntılı olarak planlaması gerekmektedir. Kurumların ücret ve ödüllendirme stratejilerinden farklı beklentileri bulunmaktadır. ilk beklenti, istenen nitelikteki kisilerin sirkete çekilebilmesi ve sonrasında elde tutulabilmesidir. ikinci beklenti, ücret stratejisinin maliyeti yönetebilen ve kontrol edebilen bir yapıya sahip olmasıdır. Diger bir beklenti ise çalısanların daha iyi performans sergilemeleri konusunda motivasyon unsuru olusturması olarak sıralayabiliriz. Günümüzde ücret konusu çok karmasık bir hal almıstır. Bir çok gelismis ülkelerde ücret ve ücretlendirme konusu bilimsel çalısmalara ve tartısmalara konu olmaktadır. |
